从岗位设置来看，机构无一例外地将招聘重点放在三个核心方向上：量化研究，量化交易，以及工程技术。
量化研究
其中，量化研究岗位的存在感最强。从暑期实习到校园全职，覆盖机器学习，统计模型，等不同侧重点。通常，研究岗位在一家量化机构里既承担着“挖掘因子（找规律）”的重要任务，负责构建模型，挖掘信号，解释市场背后的数据逻辑，也是未来投资岗位的储备，堪称是整个量化体系的发动机。
量化交易
交易类岗位也是这次高频出现的职位名称，它们通常希望候选人既具备策略理解能力，也能在高速系统中验证并执行交易模型，该职位在量化机构里对应的是“把规律变成收益”的环节。
工程技术
另有技术工程类量化开发岗位——并非这批外资机构主要开放的岗位——其在量化机构中的角色更像是“系统建造者”，让策略可以在真实市场环境中以毫秒甚至微秒级速度跑起来。
上述三大岗位共同构成量化体系的核心链条。
